Política de Privacidad de CARRERAS EN CitiÚltima actualización: 4 de abril de 2007
La provisión de información personal a través de las funciones de búsqueda y solicitud de trabajo en línea de este Sitio está sujeta a esta Política de Privacidad (la "Política"):
Citi
Este sitio es operado por Citibank, N.A. (dirección: 399 Park Ave., New York, NY 10043, USA) para respaldar las funciones de reclutamiento de Citibank, N.A. y su compañía controladora, y las subsidiarias y afiliadas de ambas compañías. Esta Política se refiere a Citibank, N.A. y su compañía controladora, y las subsidiarias y afiliadas de ambas compañías, en forma conjunta "Citi". Si se encuentra en Italia, tenga en cuenta que Paolo Arnaldo es el representante italiano de Citibank N.A., que es el controlador de datos de sus datos personales.
¿Qué tipos de información incluye esta Política?
Esta Política abarca la información personal que usted suministre a través del Sitio como parte de su solicitud de trabajo o proceso de búsqueda de trabajo, que incluye su nombre, información de contacto, contraseña, CV, resumen e información de educación. También podrá proporcionar otra información pertinente como parte de su solicitud. Le solicitamos que no proporcione información sensible, según la definición de las leyes de su país, que pueda incluir información sobre orientación sexual, raza, origen étnico, religión, creencia y discapacidad. En caso de que proporcione esta información sensible, Citi se reserva el derecho de no considerar su solicitud de empleo. No obstante, se le recomienda que vuelva a presentar un nuevo currículum que no contenga la información sensible.
Si tiene la intención de proporcionarnos detalles de una referencia u otro tercero como parte de su CV/currículo, usted tiene la responsabilidad de obtener el consentimiento previo de tal tercero para entregarnos su información personal.
Usted es responsable del contenido de la información que nos proporciona, y debe garantizar que sea legal, honesto, veraz, preciso y que no se preste a confusión de ninguna forma.
¿Cómo se usará la información personal entregada?
La información que se proporcione en el Sitio se guardará en los Estados Unidos (y en la(s) jurisdicción(jurisdicciones) pertinente(s) si el trabajo se relaciona con una de las entidades afiliadas de Citi fuera del territorio de Estados Unidos). Será revisada y procesada para los fines detallados a continuación por los empleados, consultores o proveedores de servicio de las entidades legales de Citi en todo el mundo. Por favor tenga en cuenta que es posible que las leyes sobre información personal de algunas de las jurisdicciones involucradas sean menos rigurosas que las leyes de su país de residencia.
Se recopilará, usará, transferirá y divulgará ("procesará") la información personal que usted proporcione a través de este Sitio para las funciones de reclutamiento global de Citi y para los fines de administración y planificación relacionados. Citi usará la información personal que proporcione para procesar su solicitud; para brindarle los servicios disponibles en este Sitio periódicamente; para comunicarse con usted; para cumplir con toda ley o reglamentación que sea aplicable; para manejar la relación entre usted y Citi; para controlar y registrar los servicios ya sea provistos por una compañía de Citi o por un tercero; y para comunicarse con la agencias de referencia de crédito e información siempre y cuando sea aceptable en virtud de la legislación de su país de residencia. Se agregará su información personal a la base de datos internacional de postulantes de Citi y se usará para determinar si su perfil es adecuado para otros puestos vacantes en Citi.
La provisión de información personal en el Sitio es voluntaria. No obstante, si no presenta la información suficiente, es probable que Citi no pueda considerar su solicitud de empleo o, si se ofrece empleo, su posterior promoción, transferencia o reubicación.
¿Quién tendrá acceso a la información personal?
El acceso a su información personal se limitará a aquellos empleados o agentes de Citi que tengan la necesidad comercial de acceder a dicha información personal y podrá incluir personal de reclutamiento, personal de recursos humanos, personal de servicio técnico, gerentes o sus respectivos designados. Citi no venderá ni alquilará su información personal a terceros con fines de comercialización sin su consentimiento explícito. Nosotros podremos compartir su información personal con los proveedores de servicio o consultores seleccionados que actúen en nuestro nombre, como terceros que colaboren con Citi en el funcionamiento del Sitio (incluyendo Taleo Corporation de 575 Market Street, 8th floor, San Francisco, CA 94105, USA, que hospeda el sitio y la base de datos de postulantes, y que se ha incorporado al plan "Safe Harbor"). Se les exigirá a dichos terceros que protejan la información personal de conformidad con los términos de esta Política.
Citi podrá divulgar también su información personal para: (1) proteger los derechos legales, la privacidad o la seguridad de Citi o de sus empleados, agentes y contratistas; (2) proteger la seguridad de los visitantes de nuestras Páginas web u otras propiedades; (3) protegerse contra el fraude u otras actividades ilegales o a efectos de la gestión de riesgos; (4) responder a consultas o peticiones de las autoridades públicas; (5) poder buscar los recursos legales disponibles o limitar los daños que pudiéramos sufrir; (6) hacer cumplir nuestras Condiciones de Servicio; o (7) cumplir con la ley o con cualquier proceso legal.
Retención de datos
Tenemos la obligación de retener la información relacionada con las personas que se postulen para empleos dentro de los Estados Unidos. Se conservará la información de los postulantes que soliciten trabajo en otras partes del mundo de conformidad con la ley local. Si la información personal no registra actividad, Citi podrá retirarla de su base de datos, sujeto a las obligaciones y políticas de retención de datos de Citi y a toda obligación legal o reguladora aplicable.[2] Tenga en cuenta que Citi podrá borrar su información personal en cualquier momento (incluso su CV/currículo), por cualquier motivo y sin aviso. Por lo tanto, conserve su copia de la información personal que nos proporcionó. Si está postulando para un empleo en Hong Kong y no recibe noticias de nosotros dentro de 1 mes posterior a la fecha de presentación de su solicitud, su solicitud se considerará rechazada el último día de ese mes. Se retendrá su información personal por un período no superior a los dos años a partir de la fecha de rechazo de su solicitud. Para empleos en Japón, su información almacenada en el sistema será borrada 1 año después de la fecha de primera aplicación o creación del perfil de candidato.
COOKIES
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SEGURIDAD
Citi ha adoptado las medidas razonables para: (a) proporcionar un entorno seguro para la información presentada o accesible por medio de este Sitio, (b) poner a su disposición este Sitio para que lo use y (c) garantizar que no existan virus o códigos que puedan interrumpir el uso que haga de este Sitio o dañar su hardware o software como consecuencia del uso de este Sitio. Usted comprende que es probable que los sistemas de comunicación electrónicos no brinden un entorno seguro para las comunicaciones que mantenga con nosotros. Usted tiene la responsabilidad exclusiva de usar el nivel de precaución adecuado cuando se comunique con nosotros.
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GENERAL
Nosotros podremos modificar esta Política periódicamente para reflejar de manera precisa nuestras prácticas de recopilación, uso y divulgación de la información, cambios en las prácticas de la industria o cambios en la ley. Si no está de acuerdo con los cambios, por favor comuníquese con nosotros para que retiremos la información que nos suministró de nuestras bases de datos. Usted puede ver cuándo se realizó la última actualización de la Política refiriéndose a la leyenda "Última Actualización" ("Last Updated") al comienzo de la Política.
PRIORIDAD
Las disposiciones de esta Política con respecto al uso y el acceso a su información personal tienen prioridad sobre las disposiciones que entren en conflicto de los Términos de Uso.
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