DIVERSIDADE E OPORTUNIDADES IGUALITÁRIAS DE EMPREGO

O Citi adota uma política de oportunidades igualitárias de emprego, o que significa que oferecemos um tratamento igual a todos os candidatos. O Citi não discrimina, direta ou indiretamente, com base em sexo, orientação sexual, transexualidade, raça, origem étnica, religião, crença religiosa, deficiência, estado civil, credo, nacionalidade, origem nacional, cor, idade, ou qualquer outra categoria protegida legalmente ("Informações Protegidas") em nenhuma área de recrutamento. Em alguns países, pedimos aos candidatos que forneçam Informações Protegidas, a fim de monitorar as oportunidades iguais. Essas informações são registradas e separadas da sua solicitação de emprego, antes que o processo de seleção comece. Em alguns países, pedimos aos nossos candidatos que forneçam Informações Protegidas, quando essas informações são exigidas pela legislação local (p.ex.: na África do Sul, pede-se aos candidatos que informem a origem étnica). Caso você seja portador de uma deficiência e queira indicar qualquer implicação relevante, ou queira solicitar uma acomodação para necessidade especial que julgue razoável e ajude-o em alguma etapa do processo, forneça essas informações no campo apropriado quando for se inscrever como candidato.

NÃO SE TRATA DE UMA OFERTA DE EMPREGO

O Site não representa uma oferta ou promessa de emprego relativa a qualquer vaga nele publicada ou descrita. O Citi poderá eliminar, modificar ou alterar, sem fornecer nenhum tipo de notificação, qualquer aspecto das vagas, remuneração e planos de benefícios aqui descritos. O Site apresenta descrições de possíveis funções dentro do Citi e, de modo algum, apresenta ofertas, termos ou condições de emprego que impliquem vínculo legal. Qualquer oferta de emprego que surja como resultado da identificação de uma oportunidade em potencial por um usuário, ou do envio de informações ao Citi, estará de acordo com os termos específicos dessa oferta, e não se baseará, em hipótese alguma, na descrição da oportunidade apresentada neste Site.

LEGISLAÇÃO APLICÁVEL PARA A SOLICITAÇÃO DE EMPREGO

O Site permite que se candidate a vagas localizadas em países (ou territórios) diferentes daquele onde reside ou de onde fez a solicitação. A solicitação de emprego publicada neste Site será regida pelas leis do país onde a vaga está localizada. Ao se candidatar a um emprego por meio do Site, estará aceitando os seguintes termos: (i) a legislação do país onde a vaga se localiza terá jurisdição exclusiva sobre qualquer disputa que surja relativa à sua solicitação; (ii) a legislação do país onde a vaga se localiza deverá ser válida para a sua candidatura; e (iii) nem o Citi nem as entidades locais do Citi no país de onde você enviou a sua solicitação serão responsáveis pelos pré-requisitos ou limitações em relação aos quais a sua solicitação possa estar sujeita, segundo as leis do país onde a vaga se localiza. Os dados pessoais que você forneceu serão usados apenas para fins de contratação e para nenhuma outra finalidade. Além disso, para vagas no Japão, suas informações armazenadas no sistema serão excluídas 1 ano após a data de sua primeira inscrição ou da criação do perfil do candidato.

Funcionários do Citi

Caso já trabalhe para uma unidade de negócios do Citi, necessitará ser qualificado segundo as políticas válidas para essa unidade para que possa se candidatar a uma vaga numa outra unidade de negócios dentro do Citi. Caso aceite esse cargo, é possível que os programas de benefícios e as políticas de Recursos Humanos aplicáveis sejam alteradas. Consulte o seu representante de Recursos Humanos para obter informações sobre a qualificação da sua solicitação; consulte também o representante de Recursos Humanos desse novo cargo, para se informar quanto aos programas de benefícios e as políticas de RH aplicáveis a essa vaga.

O Site não tem por objetivo ser distribuído para pessoas ou entidades nem ser usado por essas pessoas ou entidades em qualquer jurisdição ou país onde essa distribuição ou uso entrem em conflito com as leis ou regulamentos locais.

PREVALÊNCIA

Em caso de conflito, as cláusulas dos "Termos adicionais" prevalecerão em relação a qualquer cláusula dos Termos de uso.