DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO

Citi es un empleador que ofrece igualdad en las oportunidades de empleo, lo que significa que ofrece el mismo trato a todos los postulantes. Citi no discrimina, de forma directa o indirecta, por cuestiones de sexo, orientación sexual, transexualidad, raza, origen étnico, religión, creencia religiosa, discapacidad, estado civil, credo, nacionalidad, origen, color, edad y toda categoría protegida legalmente ("Información Protegida") en ningún sector de reclutamiento. En algunos países les solicitamos a los postulantes Información Protegida con el fin de controlar la aplicación de la igualdad de empleo. Se guardará esta información separadamente de su solicitud antes de que comience el proceso de selección. En algunos países les pedimos a los postulantes Información Personal donde esta información es requerida por la ley local (por ej., se le solicitará el origen étnico a los postulantes en Sudáfrica). Si tiene una discapacidad y desea indicar como parte de su solicitud cualquier efecto relevante de su discapacidad y cualquier ajuste en el proceso que considere que deba realizarse en términos razonables para asistirle en su solicitud, por favor hágalo en el campo correspondiente durante el proceso de solicitud.

NO ES UNA OFERTA DE EMPLEO

Este Sitio no constituye una oferta o promesa de empleo con respecto a ningún puesto publicado o descrito en este Sitio. Citi podrá eliminar, modificar o cambiar sin aviso previo cualquier(cualesquiera) aspecto(s) de los puestos de empleo, compensación y planes de beneficios descritos en el presente. Este Sitio incluye descripciones de los posibles roles dentro de Citi, y el Sitio no ofrece ofertas vinculantes ni términos ni condiciones de empleo. Toda oferta de empleo que pueda surgir como resultado de la identificación de una oportunidad potencial por parte de un usuario, o la presentación de la información a Citi, cumple con los términos específicos de esa oferta y no se basa de manera alguna en la descripción de la oportunidad en este Sitio.

LEY APLICABLE A LA SOLICITUD DE TRABAJO

Este Sitio le permite postularse para empleos en otros países (o territorios) fuera de su país de residencia o del país desde el cual presentó su solicitud. Los requisitos laborales publicados en este Sitio se regirán por las leyes del país donde se encuentre el trabajo. Si se postula para un puesto a través de este Sitio, usted acepta que (i) las leyes del país donde se encuentra el trabajo tendrán jurisdicción exclusiva en cualquier disputa que surja de su solicitud; (ii) las leyes del país donde se encuentra el trabajo se aplicarán a su solicitud; y (iii) Citi, incluso las entidades locales de Citi en el país a quienes haya presentado su formulario de solicitud, no será responsable por los prerrequisitos o limitaciones a los que su solicitud quede sujeta en virtud de las leyes del país donde se encuentra el trabajo. La información provista será usada solamente para contratación y no para otro propósito. También, para empleos en Japón su información almacenada en el sistema será borrada 1 año después de la fecha de primera aplicación o creación del perfil de candidato.

Trabajadores actuales de Citi

Si actualmente trabaja para una unidad de negocios de Citi, debe ser elegible en virtud de las políticas aplicables en esa unidad para postular para un puesto en una unidad de negocios diferente dentro de Citi. Si usted acepta un puesto de esas características, podrán cambiar los programas de beneficios y las políticas de Recursos Humanos aplicables para el nuevo puesto de trabajo. Por favor consulte con el representante actual de Recursos Humanos referente a la elegibilidad de la solicitud; por favor consulte con el representante de Recursos Humanos del nuevo puesto en cuanto a los programas de beneficios y las políticas de Recursos Humanos que corresponden a ese puesto de trabajo.

Este Sitio no tiene la intención de ser distribuido a, ni ser usado por, ninguna persona o entidad en ninguna jurisdicción o país donde dicha distribución o uso sería contrario a la ley o reglamentación local.

PRIORIDAD

Las disposiciones de los "Términos Adicionales" tienen prioridad sobre cualquier disposición contradictoria en los Términos de Uso.